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In jedem Unternehmen treffen unterschiedlichste Meinungen und Interessen aufeinander.

29. August 2017
Bildquelle: Hanser
Bild 1: Lesen (Bildquelle: Hanser)

Häufige Folge: Konflikte und widersprüchliche Ziele. Doch nur wenn man sich einigt, kann man auch etwas zustande bringen. Dieses Werk zeigt, wie Menschen dazu gebracht werden, an einem Strang zu ziehen, wie Kräfte gebündelt werden und Teams eine gemeinsame Ausrichtung finden.

›Unternehmen brauchen Streitkultur‹ von Heinz Becker

Erschienen in Ausgabe: 05/2017